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江苏自考网> 试题题库列表页> 根据《工伤保险条例》规定,下列选项中属于构成工伤的情形包括( )

2015年4月劳动法

卷面总分:     试卷年份:2015    是否有答案:   

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根据《工伤保险条例》规定,下列选项中属于构成工伤的情形包括( )

  • A、甲某下班后直接前往父母居住地途中发生非本人主要责任的交通事故
  • B、甲某下班途中顺路到某菜市场买菜后发生非本人主要责任的交通事故
  • C、甲某在参加用人单位组织的植树活动中受伤
  • D、甲某在招待公司客户过程中醉酒身亡
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下列选项中关于工作时间的说法正确的包括( )

  • A、工作时间最低限度由法律规定
  • B、劳动者工间休息时间属于工作时间
  • C、有关工作时间的立法是劳动立法史中最早由法律规定的内容
  • D、法律规定工作时间的目的只有一个,即保护劳动者地身体健康

徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实,否则同意离职。任职期间徐某怀孕,因先兆流产住院,某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括( )

  • A、徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关,而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断,进而违背真实意思表示而订立劳动合同
  • B、徐某的隐婚行为有违诚信,应当对其提出批评,但该行为并不构成欺诈,某单位不能据此与徐某解除劳动合同
  • C、即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务,也只是导致劳动合同无效而不是劳动合同解除
  • D、徐某怀孕期间,用人单位不能以任何理由解除劳动合同

下列选项中关于用人单位与劳动者之间的竞业限制协议约定的内容,符合《劳动合同法》及相关司法解释规定的包括( )

  • A、用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%, 按月支付经济补偿
  • B、因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定
  • C、劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
  • D、在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议,但应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿

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